在本次東亞杯的足球賽后，國足的實戰(zhàn)表現(xiàn)確實令人大失所望，這種結(jié)果使得隊伍面臨更為沉重的壓力。盡管久爾杰維奇僅作為臨時主帥，不應(yīng)承擔全部責任，但在他調(diào)整為雙后腰體系后，即便以幾乎全主力陣容出戰(zhàn)，國足依然無法擺脫狀態(tài)低迷的困境。在實力對比上，與日本、韓國等隊伍的差距顯而易見，這無疑為國足接下來的選帥工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

國足迫切需要一位可靠的新主帥來引領(lǐng)隊伍走向新的方向。然而，面對國足當前存在的眾多問題，哪位主帥又愿意前來執(zhí)教呢？這是一個值得深思的問題。

盡管如此，選帥工作仍需繼續(xù)推進。據(jù)可靠消息透露，這次國足選帥將采用新的模式：首先確定技術(shù)總監(jiān)的人選，再由技術(shù)總監(jiān)負責牽頭進行選帥工作。這種模式雖然聽起來很專業(yè)，但在中國足壇當前的形勢下，卻顯得有些黑色幽默。

中國足協(xié)對選帥工作十分重視，但他們在選擇主帥時卻面臨著諸多難題。他們難以僅從自身經(jīng)驗和能力出發(fā)來做出選擇。因此，足協(xié)可能會考慮聘請專業(yè)人士來負責這次工作。這不僅需要從技術(shù)發(fā)展、個人能力以及新人培養(yǎng)等多個維度進行綜合評定，還需要對候選人的背景、經(jīng)驗、戰(zhàn)術(shù)理念等進行深入的了解和考察。

對于歐洲豪門球隊來說，技術(shù)總監(jiān)領(lǐng)導選帥工作的模式是一種相對先進的做法。例如阿森納和AC米蘭在夏季轉(zhuǎn)會窗期間就進行了總監(jiān)的更換。然而，對于中國足球而言，這種模式實施起來卻異常困難，因為足球領(lǐng)域的各個部分都存在著許多問題。

在選帥過程中，不僅要考慮主帥的人選，還要考慮技術(shù)總監(jiān)的選擇。究竟應(yīng)該信任中國本土的相關(guān)人士還是選擇國外的專業(yè)人士？這其中是否會涉及到利益和人情因素？此外，技術(shù)總監(jiān)的職權(quán)范圍應(yīng)該如何界定？是僅負責選帥還是還要繼續(xù)提供技術(shù)指導？這些都是需要解決的問題。

對于中國男足來說，接下來的選帥工作至關(guān)重要。如果繼續(xù)湊合，像選擇伊萬科維奇這樣的老帥來執(zhí)教，那么國足想要迎來新的明天將變得更加困難。因此，許多媒體人和專業(yè)人士建議國足選擇一些年輕有為、具有歐洲執(zhí)教經(jīng)驗的主帥。然而，國足面臨著薪資限制的問題，無法支付過多的薪資給這樣的名帥，這又形成了一個矛盾。

總之，國足需要認真思考并采取行動。只有通過科學、合理的選帥工作，才能為隊伍帶來新的希望和未來。這是一個長期而艱巨的任務(wù)，但也是國足走向復興的必經(jīng)之路。